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以人為本強調(diào)的是對人的尊重。尊重人的差異，用其所長，優(yōu)化人力資源，做到人盡其才，才盡其用。尊重人的能力差異，不同貢獻的人，有不同的報酬、責(zé)任、權(quán)力和利益，能力、貢獻與報酬相對稱，責(zé)任、權(quán)力和利益相對稱。
有德有才重用，有德無才任用，無德一概不用。量才適用，因能定崗，能力決定崗位，貢獻決定價值。運用“能者上，庸者下”的競爭機制，激發(fā)人力資源的潛能和主觀能動性，使德才兼?zhèn)?、高效率的人才脫穎而出。
學(xué)習(xí)創(chuàng)新，不斷超越，永不滿足。完善薪酬激勵機制，堅持績效管理，對考核結(jié)果認真分析和總結(jié)，做到獎罰分明，客觀公正，獎得其所，罰得應(yīng)該。堅持“今天的最好成績是明天的最低標(biāo)準”！
電氣工程師
任職要求：
大學(xué)專科及以上學(xué)歷，電氣相關(guān)專業(yè)，年齡：28-38歲，3年以上本行業(yè)工作經(jīng)驗。
崗位職責(zé)：
設(shè)備投標(biāo)報價、制定設(shè)備方案、技術(shù)交底、元器件選型及高低壓電氣原理圖、二次圖繪制。2、具有現(xiàn)場設(shè)備調(diào)試經(jīng)驗、維護自動化設(shè)備、能對現(xiàn)場出現(xiàn)的問題做出正確的判斷并制定處理方案。
1、大學(xué)專科及以上學(xué)歷，工民建相關(guān)專業(yè)，28-45歲，男性；2、3年以上大型小區(qū)施工管理經(jīng)驗；獨立承擔(dān)過建設(shè)工程項目者優(yōu)先考慮；3、熟悉建筑規(guī)范和技術(shù)要求，具備較強質(zhì)量、安全和文明施工管理能力；4、責(zé)任心強，吃苦耐勞，良好的團隊意識和溝通能力；5、工作認真負責(zé)，具有良好的統(tǒng)籌和計劃能力；6、熟練操作辦公軟件，CAD軟件；7、具有較強的專業(yè)技術(shù)能力，一定組織協(xié)調(diào)能力，獨立分析和處理施工現(xiàn)場問題的能力；
